对于许多留学生来说，身份问题是求职路上的第一道坎。
Are you authorized to work lawfully in the United States for [insert company name]?
_____ Yes _____ No
Will you now or in the future require [insert company name] to commence (“sponsor”) an immigration case in order to employ you (for example, H-1B or other employment-based immigration case)?
_____ Yes _____ No
勾选完两个”Yes“，这份求职申请可以说就凉了一半了。
很多公司在招聘时直接筛掉需要sponsorship的申请者，而OPT和H-1B签证又要求工作必须与所学专业匹配。这使得一些专业需求较低或敏感职位（如政府工作）对国际学生几乎关闭了大门。
在海外求职过程中，不同国家的求职文化差异成为许多留学生面临的重大挑战。这种差异不仅体现在表面的简历格式和面试技巧上，更深层次的是信息获取渠道。
例如，不少留学生沉浸于提升GPA，不知道要参加一些学校或者企业组织的校友交流活动，忽视了建立人脉的重要性，从而失去了内推的机会。
很多当地学生往往通过人脉网络提前获知公司内部招聘的信息，而这些机会通常不在公开市场上流通。如果没有意识networking的重要性，可能会错失很多绝佳的工作机会。
此外，眼高手低也是一种常见现象。不少留学生对薪资期望较高，对无薪或低薪实习不屑一顾，却忽视了这些实习是积累行业经验、拓展人脉的重要途径。
有不少留学毕业生“被动慢就业”，比如直到大三甚至毕业前才开始考虑就业问题，或者尝试找工作未果之后才考虑申请读研，对于毕业后的出路和去向规划不足。
事实上，如果大一和大二期间，没有及时参与实习或相关实践活动，使得简历在申请大三实习或毕业后的全职工作时缺乏竞争力。
本来容易就业的专业，因为没有相关实习经历的支撑，在毕业时找不到合适的全职工作，再来选择继续攻读研究生。然而，读研后的就业市场需求可能已发生变化，机会反而不如本科阶段那么多。
家长能够提供的资源通常受限于他们自身的人际网络，一般在海外人脉有限，很难有资源将孩子安排到公司实习/工作。
或者是自己的人脉资源跟孩子所学的专业不对口，因此，即便家长愿意帮忙，也很难为孩子找到合适且符合签证要求的工作机会。
对于大部分留学生而言，英语并不是他们的母语，日常沟通/面试/职场沟通可能会有阻碍。因此语言障碍也成为留学生就业的主要难点之一。
此外，留学生毕竟是外国人，他们对于本国的商业文化和行业规则并不熟悉，这也会限制他们切入一些行业的能力，比如市场营销或推广类职位。
原创文章，作者：Lary，如若转载，请注明出处：https://www.jingchuhao.com/88360/
